Cechy charakteru i osobowości: pozytywne i negatywne
Cechy charakteru to zespół cech, które wpływają na sposób, w jaki postrzegamy i działamy w świecie. Możemy je rozpoznać po zachowaniu, podejściu do życia czy działaniu w konkretnej sytuacji. Ludzka psychika jest złożona, pełna zawiłości i zagadek, dlatego dobrze jest posiadać pewną wiedzę na jej temat. W tym artykule znajdziesz listę negatywnych i pozytywnych cech osobowości. Wiedza ta pomoże Ci np. w pisaniu CV lub autoprezentacji.
Istnieje wiele testów osobowości, które próbują analizować charakter danej osoby. Testy takie są przydatne w kontekście wyboru zawodu, relacji osobistych i kontaktów społecznych. Pomagają zrozumieć siebie i ułatwiają życie.
W tym artykule rozważymy pojęcie cech charakteru i cech osobowości, ich klasyfikację i głównych przedstawicieli. Wymienimy również niektóre negatywne i pozytywne cechy osobowości.
Cechy charakteru to zestaw stabilnych, niezawodnych cech indywidualnych, które składają się na charakter osoby, stanowiąc sumę jego stałych cech psychicznych. Cechy te mogą ujawniać się poprzez zachowanie, podejście do życia lub działanie w określonej sytuacji.
Charakter jest ważną częścią ludzkiej natury. Wszyscy ludzie posiadają unikalne cechy charakteru, które wpływają na ich zachowanie i podejście do życia. To właśnie te cechy wyróżniają człowieka spośród innych jednostek, czynią go podobnym do jednych ludzi (członków rodziny, przyjaciół), a różnią od innych.
Jedni ludzie mają pozytywne spojrzenie na życie, inni są bardziej temperamentni. Jedni są radośni i optymistyczni, inni za bardzo się martwią i w każdej sytuacji myślą tylko o tym, co złe. Niektórzy ludzie lubią porządek, inni chaos, a jeszcze inni unikają obu skrajności, ponieważ trudno im dostosować się do środowiska, w którym żyją.
Różnica pomiędzy osobowością, a charakterem
Większość z nas jest zaznajomiona z terminami “charakter” i “osobowość”. Ogólnie rzecz biorąc, są one używane zamiennie. Różnica polega na tym, że cechy charakteru odnoszą się do bardziej specyficznego aspektu osobowości, tj. pewnego usposobienia lub tendencji, które przewidują nasze zachowanie w różnych sytuacjach.
Charakter jest tym, co odróżnia jedną osobę od drugiej, podczas gdy osobowość jest zbiorem unikalnych cech charakteru, które składają się na tożsamość danej osoby i mogą być kształtowane przez czynniki środowiskowe, jak również genetyczne.
Na przykład, załóżmy, że chcesz przyciągnąć uwagę kogoś, komu trudno zaimponować. Wiesz, że ta osoba uwielbia czekoladę, więc postanawiasz dać jej czekoladki, aby pomóc jej wygrać. Ten prezent zademonstruje Twoją umiejętność czytania ludzi i sytuacji, w której się znajdujesz oraz pokaże Twoje pozytywne cechy osobowości (podejmowanie dobrych decyzji, empatię i kreatywność).
Cechy charakteru to trwałe wzorce myśli, uczuć i zachowań, które sprawiają, że każda osoba jest wyjątkowa. Te indywidualne różnice mogą być sklasyfikowane jako pozytywne lub negatywne.
Pozytywne cechy charakteru obejmują uczynność, uczciwość, szczodrość, prawość, lojalność i wiarygodność – są to cechy, których szukamy u przyjaciół i które czynią życie przyjemniejszym.
Różnica między osobowością a charakterem może być trudna do zrozumienia. Wystarczy spojrzeć na same słowa: “osobowość” to przymiotnik, który opisuje konkretną osobę w bardzo szerokim sensie, natomiast “charakter” to rzeczownik oznaczający coś bardziej konkretnego, na przykład wartości moralne lub przekonania. Oba terminy są szeroko stosowane przez psychologów i innych ludzi, którzy badają ludzkie zachowanie.
Czym różnią się te dwa pojęcia? Psychologowie uważają, że osobowość jest w większości zdeterminowana przez genetykę, podczas gdy charakter jest kształtowany przez środowisko (zwłaszcza rodzinę i przyjaciół), w którym dana osoba dorasta. Cechy osobowości są stałe, ale mogą się zmieniać z upływem czasu. Mówiąc prościej, osobowość to to, kim jesteś, a charakter to to, co robisz.
Kolejną rzeczą, o której należy pamiętać, próbując odróżnić osobowość od charakteru, jest to, że różni psychologowie używają różnych terminów dla każdej z tych koncepcji. Najczęściej używany model osobowości został opracowany przez Raymonda Cattella w latach 60. i odnosi się do ośmiu czynników cech osobowości: ciepła, rozsądku, stabilności, dominacji, ruchliwości, ciekawości, abstrakcyjności i samowystarczalności. Później Paul Costa i Robert McCrae opracowali własny model pięciu ważnych aspektów ludzkiej osobowości: otwartości na doświadczenie, sumienności, ekstrawersji, ugodowości i neurotyczności.
Cechy charakteru – czyli ?
W dziedzinie psychologii, cechy charakteru są zdefiniowane jako stosunkowo trwałe wzorce zachowań, myśli i uczuć, które są charakterystyczne dla danej osoby. Innymi słowy, termin cechy charakteru odnosi się do cech tkwiących w danej osobie, które pozostają niezmienne w czasie.
Cechy charakteru mogą być zarówno pozytywne jak i negatywne. Niektórzy ludzie mogą postrzegać pewne cechy jako pozytywne, podczas gdy inni będą je postrzegać jako negatywne. Wszystko zależy od tego, kto dokonuje osądu i jak ocenia każdą cechę.
Na przykład, bycie bardzo rozmownym jest pozytywną cechą dla sprzedawcy, ale może być postrzegane jako irytujące przez bibliotekarza lub kłótliwe przez introwertyka. Jeśli dana osoba jest niezwykle rozmowna przez większość czasu, mówi się, że ma dominującą cechę charakteru; jeśli mówi głównie wtedy, gdy potrzebuje rady lub zapewnienia i nie narzuca swoich poglądów innym, mówimy, że jej cechą charakteru jest uległość.
Najczęściej badanymi cechami charakteru są: ciepło, altruizm, zaufanie i uczciwość, sumienność, otwartość na nowe doświadczenia oraz poczucie własnej wartości. Wszystkie te cechy zostały zbadane przez dwóch amerykańskich psychologów – Paula Costę i Roberta McCrae – którzy opracowali pięć niezależnych modeli osobowości (model pięcioczynnikowy).Cechy charakteru to cechy, które obserwujemy u danej osoby, które uważamy, że zostały jej przypisane od urodzenia i nie można ich zmienić. Cechy charakteru są naturalnie występującymi cechami zachowania danej osoby. Cechy charakteru są zazwyczaj stabilne w czasie i mają tendencję do powtarzania się w różnych sytuacjach.
W powszechnej interpretacji termin ten odnosi się do charakterystycznych cech danej osoby – zwłaszcza tych, które pozostają względnie stałe w czasie. Pozytywne cechy charakteru często wzmacniają się wzajemnie i tworzą dobrą reputację.
Cechy takie jak uprzejmość, cierpliwość, hojność i uczciwość generalnie prowadzą do pozytywnego postrzegania przez innych.
Dobre cechy charakteru:
Często słyszymy, że dobry charakter jest kluczem do szczęśliwego życia, ale co to dokładnie oznacza? Cechy charakteru są definiowane jako stabilne atrybuty osobowości jednostki, które pozostają dość spójne w czasie. Cechy te wpływają na zachowanie i działania danej osoby. Na przykład, jeśli masz pozytywną cechę charakteru, taką jak hojność, oznacza to, że będziesz bardziej skłonny do przekazywania pieniędzy na cele charytatywne lub pomagania przyjacielowi w potrzebie. Kiedy mówimy o dobrych cechach charakteru, odnosimy się do tych, które mają pozytywny wpływ na nasze życie i życie innych. Cechy, które nadają ludziom ich tożsamość i osobowość są o wiele bardziej złożone niż tylko kilkadziesiąt cech.
Poniższa lista zawiera niektóre z najważniejszych cnót, które warto w sobie pielęgnować:
- Altruizm
- Ambicja
- Asertywność
- Ciekawość
- Cierpliwość
- Dobroduszność
- Gościnność
- Grzeczność
- Kreatywność
- Lojalność
- Odpowiedzialność
- Odwaga
- Optymizm
- Przezorność
- Punktualność
- Roztropność
- Skromność
- Szczerość
- Uczciwość
- Uprzejmość
- Wielkoduszność
- Wyrozumiałość
- Wytrwałość
- Zaangażowanie
Istnieje wiele dobrych cech charakteru. Jeśli chodzi o miejsce pracy, pracodawcy chcą ludzi, którzy są uczciwi i wiarygodni.
Kiedy masz rozmowę o pracę zbliża, ważne jest, aby upewnić się, że jesteś demonstrując wszystkie swoje pozytywne cechy charakteru. Chcesz pokazać, że jesteś uczciwą osobą, na której można polegać. Upewnij się, że masz przykłady przygotowane o tym, jak wykazały te cechy w przeszłości doświadczenia zawodowego.
Nie zapominaj, że istnieją również negatywne cechy charakteru. Nie spiesz się, z dzieleniem się nimi w rozmowie kwalifikacyjnej – jeśli potencjalny pracodawca zwróci na nie uwagę, to jedna rzecz, ale nie chcesz wymieniać ich sam, nawet jeśli pojawią się w rozmowie. Mogą istnieć dobre powody, dla których ktoś miał negatywne doświadczenia z kimś, kto ma daną cechę – pracodawca mógł mieć na myśli konkretny incydent, kiedy o tym wspominał – ale nie zakładaj tego. Uważaj, co mówisz!
Cechy charakteru pejoratywne:
- Arogancja
- Bezczelność
- Chciwość
- Chytrość
- Cynizm
- Egoizm
- Fanatyzm
- Lekkomyślność
- Naiwność
- Niecierpliwość
- Nieuczciwość
- Niewierność
- Pesymizm
- Próżność
- Skąpstwo
- Tupet
Jak kształtuje się w człowieku osobowość?
Istnieje wiele teorii na temat tego, jak kształtuje się osobowość. Każda z nich ma coś do powiedzenia na temat kwestii natura – wychowanie. Niektóre sugerują, że osobowość jest dziedziczona, więc rodzimy się z nią; inne, że jest ona kształtowana przez nasze środowisko i doświadczenia. Ta druga teoria wydaje się mieć więcej zwolenników.
Istnieje wiele różnych teorii na temat osobowości, ale wszystkie one należą do jednego z dwóch obozów:
Cechy: Te teorie koncentrują się na cechach charakteru, takich jak ekstrawertycy czy neurotycy. Podejście do osobowości oparte na cechach można wywodzić od Hipokratesa i Galena, którzy wierzyli, że ludzkie nastroje, emocje i zachowania wynikają z braku równowagi czterech humorów. W XIX wieku naukowcy tacy jak Ernst Haeckel przyjęli tę biologiczną perspektywę i powiązali temperamenty z określonymi płynami w naszych ciałach (zwanymi humorami). Później, Zygmunt Freud rozwinął podobną teorię i zasugerował, że osobowość jest kształtowana przez nieświadome procesy. Perspektywa ta została później rozszerzona przez jego zwolenników, którzy wierzyli, że większość procesów leżących u podstaw osobowości jest w rzeczywistości nieświadoma – stąd termin psychodynamiczny.
Cechy charakterystyczne: Teorie te koncentrują się na wyuczonych cechach, takich jak wartości lub postawy, na przykład autorytaryzm lub lęk.
Istnieje wiele różnych rodzajów teorii osobowości, ale wszystkie one starają się zrobić to samo: wyjaśnić i przewidzieć ludzkie zachowanie. Jednakże istnieje również wiele różnych rodzajów teorii, które próbują wyjaśnić i przewidzieć ludzkie zachowanie. Można je podzielić na cztery kategorie: teorie cech, teorie typów, teorie osobowo-sytuacyjne i teorie społecznego uczenia się/społecznych teorii poznawczych.
Teoria cech jest sposobem myślenia o osobowości, który sugeruje, że ludzie posiadają pewne cechy lub właściwości, które składają się na ich osobowość. Uważa się, że cechy są względnie stałe w czasie i można je opisać w kategoriach wymiarów, takich jak ekstrawersja/introwersja, dominacja czy otwartość.
Teoria typów jest sposobem myślenia o osobowości, który sugeruje, że ludzie pasują do różnych typów, w zależności od ich najbardziej dominujących cech. Dwa najpopularniejsze typy to introwertyk i ekstrawertyk. Zgodnie z tą teorią introwertycy uważają towarzystwo innych ludzi za męczące i preferują ciche otoczenie; ekstrawertycy lubią przebywać wśród innych i dobrze się czują w głośnym otoczeniu.
Osobowość można opisać jako zestaw cech, które sprawiają, że jesteśmy wyjątkowi i różnimy się od siebie nawzajem. Na te cechy składają się cechy, które posiadamy, różne preferencje i zainteresowania, sposób, w jaki wchodzimy w interakcje z innymi, nasze myśli i uczucia, sposób, w jaki odnosimy się do otaczającego nas świata, a nawet sposób, w jaki postępujemy w oparciu o nasze przeszłe doświadczenia. Podobnie jak osobowość, są to rzeczy, które są unikalne dla każdego z nas, nie tylko jako osoby, ale jeszcze bardziej jako jednostki.
W miarę jak ludzie rosną i dojrzewają, ich osobowości również rosną i dojrzewają. Jednakże, z powodu różnych doświadczeń, które przechodzimy w życiu, nasze osobowości mogą również ulec zmianie. Może się to zdarzyć z wielu powodów, między innymi z następujących:
- Osoba mogła nauczyć się czegoś nowego o sobie lub o innych.
- Być może przeszła przez trudny okres w swoim życiu, który skłonił ją do refleksji nad sobą i innymi wokół niej.
- Mogły na nią wpłynąć inne osoby w jej życiu lub pewne wydarzenia czy doświadczenia.
- Mogły na nią wpłynąć zmiany fizyczne w jej ciele lub problemy zdrowotne, które mogą mieć wpływ na jej zachowanie, jak również cechy osobowości.
Czym są cechy osobowości?
Wielka Piątka cech osobowości jest najszerzej stosowaną strukturą w psychologii osobowości. Znana jest również jako model pięcioczynnikowy (FFM) i opisuje pięć odrębnych czynników, które mogą być wykorzystane do opisania ludzkiej osobowości.
Wielka Piątka cech osobowości jest wynikiem długiego procesu badawczego, który rozpoczął się w latach 20. ubiegłego wieku i trwa do dziś. Pierwsi badacze, którzy podjęli się tych badań, chcieli dowiedzieć się, czy istnieją czynniki, które można znaleźć we wszystkich ludzkich osobowościach. Od tego czasu zaproponowano kilka modeli osobowości, ale dopiero w 1990 roku Lewis Goldberg opublikował pracę “Opis osobowości”, która stała się przełomem w opracowaniu Wielkiej Piątki cech osobowości.Osobowość człowieka nie zmienia się łatwo, ale można wpłynąć na sposób, w jaki wchodzi on w interakcje ze światem. Poniżej znajduje się lista cech osobowości, których zmiana będzie miała pozytywny wpływ na wszystkie aspekty życia.
Wielka Piątka cech osobowości to otwartość na doświadczenie, sumienność, ekstrawersja, ugodowość i neurotyczność (określana również jako stabilność emocjonalna).
Przykładowe, podstawowe cechy osobowości:
- Neurotyczność
- Otwartość na doświadczenie
- Ugodowość
- Sumienność
- Ekstrawersja
Cechy charakteru i osobowości cenione przez pracodawców
Czy cechy charakteru i osobowości mają wpływ na nasze życie zawodowe i sukcesy w karierze? Intuicja podpowiada nam, że tak – i słusznie. Ale nie musimy polegać tylko na intuicji.
Badania pokazują, że cechy osobowości są skorelowane z sukcesem zawodowym. Ale, jak już wiemy, są one niezmienne i niezależne od nas. Możemy jednak pracować nad cechami charakteru (związanymi z kompetencjami miękkimi), tak samo jak nad kompetencjami specjalistycznymi (twardymi). A wielu pracodawców i menedżerów HR przywiązuje do nich wagę i oczekuje od kandydatów konkretnych cech. Oto cechy charakteru cenione przez pracodawców (m.in. wg raportu What Employers Want National Institute of Adult Continuing Education).
Czego oczekują pracodawcy: najważniejsze cechy charakteru dla osób poszukujących pracy
Uczciwość/spójność: Pracodawcy cenią sobie uczciwość/integralność u swoich pracowników bardziej niż jakąkolwiek inną cechę charakteru, w tym bycie graczem zespołowym, kreatywność, pewność siebie i uczciwość. Bycie uczciwym to nie tylko mówienie tego, co masz na myśli, ale także unikanie przesady i kłamliwych stwierdzeń, które mogą zaszkodzić Twojej reputacji.
Każdy z nas ma inną osobowość, ale wpływ osobowości na sukces zawodowy jest przeceniany. Tak, bycie “graczem zespołowym” lub dobrym w pracy w grupie jest ważne w wielu zawodach. Ale to nie wystarczy, aby zdobyć pracę.
Istnieje wiele cech charakteru, które są mniej lub bardziej cenione przez pracodawców. Tutaj skupimy się na uczciwości, rzetelności, motywacji itp.
Uczciwość to najlepsza polityka.
Uczciwość jest jedną z najważniejszych cech charakteru, które są oczekiwane od kandydata i ogólnie od profesjonalisty. Nie oznacza to, że powinieneś być naiwny i otwarty na wszelkie oszustwa czy podstępy. Oznacza to bycie uczciwym wobec siebie i innych w kwestii swoich mocnych stron i ograniczeń. Uczciwość oznacza mówienie tego, co się ma na myśli i rozumienie tego, co się mówi. I, co najważniejsze, oznacza to również bycie autentycznym i szczerym.
Być szczerym wobec siebie oznacza znać swoje mocne i słabe strony, rozpoznawać swoje wartości, przekonania, zainteresowania i cele. Ludzie szczerzy wobec siebie nie chcą spędzić życia robiąc coś, co ich nie interesuje lub nie pasjonuje (a pracodawcy cenią sobie te cechy).
Bycie uczciwym wobec innych oznacza nie tylko mówienie prawdy, ale także uważne słuchanie, gdy inni mówią, unikanie składania obietnic, których nie można dotrzymać, szanowanie opinii innych ludzi, nawet jeśli się z nimi nie zgadzamy, itp.
Bycie uczciwym oznacza nie tylko unikanie kłamstw, ale także wyznaczanie wysokich standardów etycznych dla siebie jako profesjonalisty i osobiście.
Dobrą cechą charakteru jest zdolność do bycia zdyscyplinowanym. Jest to kwestia bycia w stanie odłożyć na bok rozproszenia i skupić się na zadaniu pod ręką. To może pomóc Ci złamać każdy problem lub wyzwanie z łatwością i bez martwienia się o nic innego.
Dobrą cechą, której pracodawcy oczekują od pracowników jest umiejętność dobrej pracy w zespole. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli ubiegasz się o rolę kierowniczą, ponieważ pokazuje, że jesteś kimś, kto jest gotów ciężko pracować dla korzyści innych, jak również dla siebie.
Kolejną cechą, którą pracodawcy cenią u kandydatów, jest umiejętność rozwijania swoich umiejętności. Umiejętność ta jest niezbędna, aby dobrze wykonywać swoją pracę, zwłaszcza jeśli pojawiają się nowe wyzwania lub możliwości, które będą wymagały od Ciebie znajomości nowszych umiejętności i technik.
Oprócz umiejętności i wiedzy specjalistycznej, pracodawcy cenią u swoich pracowników również umiejętności miękkie. Są to umiejętności nietechniczne wymagane do wykonywania danej pracy, takie jak dogadywanie się ze współpracownikami, dobra komunikacja, zarządzanie finansami i punktualność. Te tak zwane “umiejętności miękkie” są często ważniejsze niż umiejętności twarde, jeśli chodzi o decydowanie o tym, kto zostanie zatrudniony. W końcu, nawet jeśli jesteś technicznie wykwalifikowany do pracy, jeśli nie jesteś w stanie dopasować się do kultury firmy lub dobrze współpracować z kolegami, możesz nie odnieść sukcesu w pracy.
Dobry komunikator jest zawsze atutem w każdej organizacji. Ta cecha jest niezwykle ważna dla każdego, kto chce pracować w sprzedaży lub marketingu. Dobre umiejętności komunikacyjne mogą odwrócić cały proces sprzedaży – od pisania e-maili, które przyciągają uwagę potencjalnych klientów, po umiejętność mówienia w sposób jasny i przekonujący podczas prezentacji.
Osoby poszukujące pracy o doskonałych umiejętnościach komunikacyjnych wiedzą, jak budować relacje z innymi i skutecznie przekazywać informacje, niezależnie od tego, czy piszą e-mail, czy też prowadzą bezpośrednią rozmowę z potencjalnym klientem lub współpracownikiem. Wiedzą jak słuchać (co jest równie ważne) i potrafią wyrażać się w sposób zrozumiały dla innych.
Pracodawcy poszukują aktywnie pracowników o następujących cechach charakteru:
- entuzjastyczna postawa
- towarzyskość, komunikatywność
- zdolność do rozwiązywania problemów
- współpraca
- ciekawość
- szczerość
- Tolerancja na stres i umiejętność pracy pod presją
- kreatywność
- zdolność adaptacji
Poszukiwane umiejętności miękkie:
- kreatywność
- zdolność do zmiany i uczenia się
- Umiejętność pracy w zespole
- pozytywne nastawienie do pracy
- otwartość
- pasja
Posiadanie podstawowej wiedzy na temat własnych cech charakteru i osobowości jest zatem przydatne nie tylko do samopoznania, ale również do rozwoju zawodowego. Należy jednak pamiętać, że rozwój charakteru jest procesem trwającym całe życie.
Jeśli jesteś introwertykiem, możesz lubić pracować w spokojnym otoczeniu lub przy specjalnych projektach, które wymagają poświęcenia i ciężkiej pracy. Jednak aby dalej rozwijać się zawodowo, będziesz musiał nauczyć się komunikować zarówno z kolegami, jak i z przełożonymi. Może to oznaczać, że będziesz musiał rozwinąć swoje umiejętności społeczne. Awanse w dużych organizacjach niejednokrotnie polegają na przejęciu odpowiedzialności za zespół. Pracując jako menedżer nie unikniemy niestety konieczności komunikowania się z podległymi nam specjalistami, co wymaga wysokiego poziomu kompetencji miękkich w zakresie komunikowania się, empatii, ogólnego zrozumienia potrzeb i wsłuchiwania się w potrzeby pracowników. Umiejętność rozwiązywania problemów zespołu to właśnie między innymi zdolność do rozwiązywania w dużej mierze trudności bazujących na psychologii różnicach charakteru i osobowości.